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Une prestation cousu-mains

Forte de ses compétences opérationnelles acquises en 27 ans de collaboration en Compagnie d’assurances IARD, dont 10 ans de Direction Générale, Anne Charon a développé une connaissance approfondie :

  • du secteur de l’assurance
  • des organisations et de leurs stratégies
  • des attentes et des contraintes des Comex/CoDir et du Management
  • des métiers
  • des acteurs

Et assure une prestation sur-mesure, adaptée au besoins de chacun de ses clients.

Avec un vaste et solide réseau dans les services financiers, mais aussi dans l’économie Tech, Anne Charon garantit des connexions pertinentes et ciblées pour chaque opportunité de business.

Conseils

Conseils en stratégie - A2C consulting

Stratégie

  • Diagnostic de la stratégie commerciale, en ligne avec celle de l’entreprise
  • Définition du Plan stratégique
  • Mise en place, suivi, et indicateurs de performance du Plan Commercial
  •  Revue et évaluation des opportunités de nouveaux marchés, nouveaux produits/services
  • Analyse des opportunités du digital au regard des produits et services de l’entreprise
  • Revue de la performance et des opportunités des réseaux de distribution, recommandations, plan d’action, mise en place et suivi des indicateurs de performance
  • Analyse des Partenariats, efficacité des équipes/process, recommandations
  • Changement de culture, orientée clients et résultats
  • Analyse de l’Expérience Clients
  • Diagnostic de l’organisation et de l’équipe commerciale
Conseils en organisation - A2C consulting

Organisation

  • Alignement de l’équipe de Direction sur le plan stratégique
  • Role modeling du Comex/ CoDir
  • Revue des circuits de communication entre Comex, Co-Dir et Management
  • Revue de la Diversité dans le Leadership, et recommandations
  • Veille de l’agenda social des instances dirigeantes
  • Mutation du travail, analyse des enjeux de la qualité de vie au travail (QVT), recommandations
  • Implémentation du mode collaboratif
  • Prise de conscience par les dirigeants du risque social, des leviers de satisfaction et de motivation des collaborateurs
  • Projets RSE
  • Focus et amélioration du management intermédiaire
  • Evaluation des ressources au regard du plan stratégique : qualité et quantité
  • Revue et/ou amélioration des plans de succession
  • Intégration et gestion des Millenials, interactions multigénérationelles
  • Gestion des talents, identification et traitement des postes clés / à risque
  • Revue des objectifs et implémentation des nouvelles revues de performance
  • Engagement des collaborateurs : état des lieux, plan d’action, exécution, et suivi
Conseils en recrutement - A2C consulting

Recrutements

  • Recherche de Cadres de Direction, Comex et CoDir
  • Une définition validée du processus de la recherche, identification des cibles et des off limits
  • Une réflexion partagée sur l’adéquation du poste recherché avec les axes stratégiques, le Plan de l’entreprise en local, et en accord avec la feuille de route du Groupe si besoin
  • Réflexion et projection sur l’évolution des postes à court et moyen terme, définition du profil type de demain
  • Une approche directe et ciblée des candidats
  • La tenue des entretiens tout au long du process et vérification des références des candidats retenus
  • Reporting et point d’étapes réguliers
  • La short list des candidats à rencontrer, à l’issue d’un rigoureux process de sélection
  • Accompagnement du client et des candidats dans leur processus de décision
  • Organisation de l’accueil du candidat dans l’équipe et dans l’entreprise
  • Suivi : accompagnement du candidat lors de sa prise de fonction / accompagnement de l’équipe